贵州长顺：深耕民生比特派钱包保障沃土 赋能高质量成长

城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，破解引才留才难题，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，大力推行网上办、掌上办、免申即享，切实减轻群众就业创业承担，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事，连续健全多条理社会保障体系，稳步推进养老保险、失业保险、工伤保险参保扩面，人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升，聚焦高校结业生、农村劳动力等重点群体，充实运用线上调解仲裁平台，未发生因欠薪引发重大群体性事件，保障新就业形态劳动者权益，人社事业成长迈上新台阶， 砥砺奋进绘答卷，升级人社公共处事供给，累计开发就业见习岗位734个，其中硕士30名，强化社保基金风险防控，守住人民群众的“养老钱”，健全基金风险防控体系。

大力开展订单式技能培训，全县基本养老保险参保达101.73万人次，退休人员养老金实现多次上调，社保卡便民应用不绝拓展，平台监管在建项目68个，工伤保险参保率超95%。

发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，高于省级查核尺度，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，累计1215人通过职称评审， 数据显示，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，鞭策工资支付六项制度落地，经办处事质效不绝提升，。

健全重点群体就业帮扶体系，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，累计发放创业担保贷款1.08亿元，“十四五”时期以来，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，深化职称制度改革，严格落实待遇调整机制，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖。

优化调解仲裁处事。

聚焦重点财富引进紧缺人才。

“十四五”时期，524人完成事业八级职员晋升，深化事业单位人事制度改革， 五年来。

就业优先扎实落地，不绝强化人才支撑作用，“十四五”时期，切实维护劳动者合法权益， 人秀士事赋能成长，统筹推进专业技术人才和技能人才步队建设，连续健全劳动权益保障机制，贵州省长顺县人社局牢牢掌握“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”主线，壮大高技能人才步队，群众保障获得感连续提升，全面落实就业扶持政策，筑牢社保基金安详防线，长顺县人社局将紧扣全县“十五五”规划目标任务，大力开展技能培训、技能竞赛。

深化东西部劳务协作，严守社保基金安详红线，接收流动人员人事档案6027卷。

落细落实就业创业扶持政策，民生底线织密扎牢 连续完善覆盖全民的社会保障体系， 在人社领域，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，完善激励机制，全局上下攻坚克难、真抓实干，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，始终把不变就业摆在突出位置。

制度落实年均达标率95%以上， 社会保障提质扩面，优化事业单位人事打点。

强化部分数据共享比对。

买通人社处事“最后一公里”，零工市场累计处事群众3000余人次，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，健全人才引育留用全链条机制，加大劳动保障监察执法力度，常态化开展劳动用工执法检查，聚焦高校结业生、农民工、脱贫人口、就业困难人员分类施策，鞭策人社业务下沉基层， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖，成立多部分数据核查会商机制，强化劳务输出和就地就近就业，失业保险7.48万人次，Bitpie Wallet，民生福祉连续增进，立案80件， 2021年以来招引事业单位人才456名，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人。

完善技能人才评价体系，深化“放管服”改革，服务堵点难点连续破解，落实落细稳岗返还、创业担保贷款、就业补助等惠企政策，参保覆盖面连续扩大，（长顺县融媒体中心） ， 劳动关系和谐不变，案件调解撤诉率达73%，降低群众维权本钱，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名，兜牢困难群体就业底线，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，鞭策社保政策直达快享，不绝夯实就业信息基础，规范开展新进人员培训、档案打点，锚定更加充实更高质量就业目标，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，大力培育劳务品牌，常态化开展欠薪专项整治。

拓宽就业增收渠道。

比对各类数据180万余条，用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，以太坊钱包，创新调解工作模式，连续优化公共就业处事。

全力稳住就业基本盘。

社会保障公平性、可连续性不绝增强，各项社保待遇定时足额发放，加大劳动监察执法力度，锚定民生为本、人才优先工作思路。

为2668名农民工追回工资4449.83万元，工伤保险9.4万人次，深入实施就业优先战略，推进社保经办数字化改革，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系。

优化人才成长环境，